Прокуратура
- Подробности
Действительно, такие обязанности предусмотрены федеральным законодательством.
Так, осенью прошлого года вступил в силу приказ министерства культуры Российской Федерации № 1017 от 27.06.2018, который устанавливает обязанность создания необходимых условий для полного и эффективного вовлечения инвалидов в общественную жизнь, в том числе правила обеспечения доступности для инвалидов кинозалов. Так кинозалы долны быть оборудованы специальными устройствами, позволяющие демонстрировать фильмы с лаконичным описанием, которые непонятны инвалиду без специальных словесных пояснений.
Стоит отметить, что правилами предусмотрены условия индивидуальной мобильности инвалидов и возможность самостоятельного передвижения по помещению кинотеатра с помощью пандусов, поручней, раздвижных дверей, наличие тактильных настенных указателей, возможность альтернативного пути движения в случае установки на входе металлоискателей - оборудование устройства входного вестибюля с учетом представления инвалиду в кресле-коляске возможности её использования.
Кроме того, демонстрантом фильмов должен быть определен перечень сотрудников, ответственных за взаимодействие с лицами, имеющими инвалидность.
В случае отказа в предоставлении указанных услуг лица, имеющие инвалидность, вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры для защиты своих прав.
- Подробности
Да, Вы правы. В августе 2018 года законодатель внес изменения в ряд нормативных актов благодаря которым был закреплен упрощенный порядок применения дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения (см. подробнее Федеральный закон от 03.08.2019 № 307-ФЗ).
Так, при наличии согласия должностного лица и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения, дисциплинарные взыскания, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, могут быть применены без проведения проверки, а лишь на основании доклада подразделения кадровой службы о совершении такого проступка.
Кроме того, установлены единый срок давности применения таких дисциплинарных взысканий. Он истекает не позднее трех лет со дня совершения коррупционного правонарушения.
- Подробности
Последствия использования работодателем конвертных схем оплаты труда.
Комментирует ситуацию прокурор Красноярского района Павел Цыбульченко.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (подробнее см. ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Часто бывает, что размер заработной платы, о которой работник договаривался при поступлении на работу и которая была ему обещана работодателем, может не совпадать с размером фактически получаемой оплаты труда.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом, необходимо осознавать социальную опасность неофициальных выплат, именуемых «серыми». При отсутствии в трудовом договоре условия о фактическом размере заработной платы работники должны сообщать о таких фактах в органы, осуществляющие контроль и надзор за исполнением трудового законодательства – в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
- Подробности
Самарская прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах разъясняет:
В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов. С официальной зарплаты всех работников удерживается налог на доходы физических лиц (далее по тексту - НДФЛ). Обязанность по уплате налога с выплачиваемой работникам заработной платы возлагается на работодателя.
- Подробности
Прокуратура Хворостянского района разъясняет:
Здравствуйте!
Я работаю у частного предпринимателя и нахожусь на 3-м месяце беременности. Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности?
На вопрос отвечает прокурор Хворостянского района Алексей Абрамов.
Хочу пояснить Вам, что статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации /ТК РФ/ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к сотруднику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть установлены иные дисциплинарные взыскания.
Вместе с тем, законодательством Российской Федерации беременным женщинам предоставлены повышенные социальные гарантии.
Например, в соответствии с частью 1 статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей, она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных указанных выше дисциплинарных взысканий, кроме ее увольнения по инициативе работодателя.
Рекомендую Вам добросовестно трудиться, не забывая при этом о своем здоровье и здоровье будущего ребенка.
Подкатегории
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
