Оцените работу руководителей органов местного самоуправления - пройдите по ссылке на адрес электронной анкеты: opros.samregion.ru

       С 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.

Для работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.

В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям  необходимо уведомить не позднее 30 июня 2020 года каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве.

Работники до конца 2020 года должны подать работодателю одно из двух заявлений: заявление о сохранении бумажной трудовой книжки или заявление о ведении трудовой деятельности в электронном виде.
По работникам, впервые поступающим на работу с 1 января 2021 года, все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Работнику, подавшему заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
Получить сведения электронной книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, в территориальных учреждениях ПФР или МФЦ, у работодателя по последнему месту работы, но только за период работы у данного работодателя
С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России (ПФР) сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД), в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи работником заявления о ведении бумажной трудовой книжки либо о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Срок сдачи отчета не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем!
    При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться страхователем в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
За ненадлежащее исполнение страхователем обязанности по представлению сведений о трудовой деятельности должностное лицо такого страхователя несет ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.
Информация о непредставлении страхователем в установленный срок либо представлении им неполных и (или) недостоверных сведений будет направляться территориальным органом ПФР в государственную инспекцию труда.