Подробнее...
Минтруд РФ приказом о 28.12.2021 г. N 796 утвердил рекомендации по выбору методов оценки уровней профрисков и по снижению уровней таких рисков.
В рекомендациях содержатся:
1) критерии, рекомендуемые работодателю при выборе методов оценки уровней профрисков;
2) краткое описание методов анализа профрисков, применяемых в РФ и в зарубежной практике (например, контрольные листы, метод анализа "Галстук-бабочка", матричный метод на основе балльной оценки, метод анализа сценариев и пр.);
3) описание процесса анализа профрисков и примеры оценочных средств.
Согласно документу работодатель имеет право самостоятельно выбрать метод оценки профрисков исходя из специфики своей деятельности.
При выборе метода оценки профрисков Минтруд рекомендует учитывать ряд аспектов области их применения:
- результаты оценки и их использование;
- любые нормативные и контрактные требования;
- значимость решения (например, последствия, если принимается неправильное решение);
- любые заданные критерии принятия решений;
- время, доступное на принятие решения;
- информация, которая доступна или может быть получена;
- сложность ситуации;
- имеющийся опыт или тот, который может быть получен из открытых источников (публикаций, сайтов, статистических бюллетеней и т.п.).
Дата вступления в силу - 01.03.2022
Минтруд РФ приказом от 15.09.2021 N 632н утвердил рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.
Напомним, что понятие "микротравма" впервые отражено в трудовом законодательстве. Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ внес множество изменений и дополнений в нормы Трудового кодекса РФ. Одно из самых важных новшеств с 2022 года - ст.226 ТК РФ о микротравмах и микроповреждениях - им посвящена целая глава - 36.1, в разделе X данного кодекса.
Это означает, что работодатели как частных организаций, так и госучреждений больше не смогут игнорировать подобные случаи на производстве.
Микроповреждения (микротравмы) - это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности.
Учет микротравм работников осуществляется работодателем самостоятельно, исходя из специфики своей деятельности.
Минтруд рекомендует работодателям следующее:
- вести учет микроповреждений работников посредством сбора и регистрации информации о полученных травмах;
- утвердить локальным нормативным актом порядок учета микротравм работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности, принятым с соблюдением установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
- организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микротравм работников;
- организовать информирование работников о действиях при получении микротравм;
- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. Образец данной справки также приводится в рекомендациях;
- обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;
- организовать регистрацию происшедших микроповреждений в Журнале учета микроповреждений. Образец журнала также приводится в рекомендациях;
- установить место и сроки хранения Справки и Журнала. Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года.
В данных рекомендациях Минтруда приводится порядок учета микротравм на производстве.
Подробнее...
С 1 марта 2022 вступит в действие новое положение о системе управления охраной труда (СУОТ), которое заменит настоящее положение, утвержденное приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н.
Новое положение позволяет упрощать структуру СУОТ отдельным работодателям, которые соблюдают нормативные требования по охране труда. Четкий перечень этих работодателей неизвестен, в действующем положении упрощать структуру СУОТ могут работодатели, у которых в штате меньше 15 человек.
Также изменили направление политики в области охраны труда. Новая политика должна обеспечивать безопасные условия труда, соответствовать экономической деятельности и особенностям уровней профрисков в организации, включать обязательство работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профрисков, отражать цели охраны труда и учитывать мнения профсоюзов.
В положении также были изменены основные процедуры по охране труда, по которым СУОТ будет функционировать.
Ознакомиться с перечнем процедур можно в прикрепленном документе.

Подробнее...Подробнее...Подробнее...

Подробнее...

В соответствии с правилами финансового обеспечения, утвержденными приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н, обновлена форма отчета об использовании сумм страховых взносов на страхование от несчастных случаев.

Были добавлены пункты о реализации мер по коронавирусу и о приобретении приборов и оборудования мониторинга состояния здоровья. Для отчета за приобретенное оборудование в первой таблице необходимо указывать планируемые и реальные затраты на оборудование, во второй - число работников, которых отправили на мониторинг, и необходимое количество приборов.

Новая форма отчета доступна для скачивания. 


Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Всё для победы