На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Анатолий Завалишин.
Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для такого продления является листок нетрудоспособности,
Работнику для продления отпуска необходимо предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом.
Меняются ли при этом количество дней?
Нет, число календарных дней отпуска при этом не меняется, а работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные деньги. Работник может выйти на работу после окончания ежегодного отпуска и подать заявление о переносе его дней, которые не были использованы в связи с болезнью.
В своем заявлении необходимо указать причину переноса отпуска, а также даты, на которые необходимо перенести оставшуюся часть отпуска.
К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности. В этом случае отпуск может быть перенесен на другой срок.
Необходимо отметить, что при переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.
