На вопрос отвечает прокурор района Анатолий Завалишин.
Да, может.
Статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Так как прекращение срочного трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли, в этой связи договор прекращается по истечении срока его действия, даже если сотрудник находился на больничном.
Что делать в случае, если трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия, а работодатель не уведомил меня об этом в соответствии с законом?
Статьей 58 Трудового Кодекса РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Куда я могу обратиться за помощью, если работодатель меня не уведомил о прекращении трудового договора, но при этом меня уволили?
За восстановлением нарушенных прав вы можете обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.
