В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием.
Следовательно, может быть применено одновременно с дисциплинарным взысканием.
За опоздание на работу работодатель объявил мне замечание и лишил премии на 20%. Законны ли его действия?
- Подробности
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
