Оцените работу руководителей органов местного самоуправления - пройдите по ссылке на адрес электронной анкеты: opros.samregion.ru

Прокуроры Самарской области разъясняют

Подробнее...
На Ваш вопрос отвечает начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Самарской области Дмитрий Макаров.
Наблюдение в наркологическом диспансере осуществляется врачами - психиатрами-наркологами при наличии письменного согласия пациента (его законного представителя).
Врач ведет статистический учет пациентов и информирует их о порядке, сроках и периодичности диспансерного наблюдения.
В силу части 5 статьи 46  Федерального закона от 21.11.2011              
№ 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и пункта 2 приложения 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.12.2015 № 1034н, диспансерное наблюдение представляет собой динамическое наблюдение, в том числе необходимое обследование, за состоянием здоровья пациентов в целях своевременного выявления, предупреждения осложнений, обострения заболевания, иных патологических состояний, их профилактики, осуществления лечения и медицинской реабилитации указанных лиц, а также подтверждения наличия стойкой ремиссии заболевания.
Когда прекращается диспансерное наблюдение наркопотребителя?
Пунктом 12 приложения 2 к приказу № 1034н установлено, что диспансерное наблюдение прекращается при подтверждении стойкой ремиссии (выздоровления) не менее трех лет.
Подробнее...
На Ваш вопрос отвечает исполняющий обязанности начальника отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи прокуратуры Самарской области Алексей Клещев.    
Напомню, что Федеральным законом «О рекламе» введен запрет на рекламу наркотических и психотропных веществ. Однако при наличии данного запрета широко распространено размещение так называемой «неофициальной рекламы», которая содержит информацию о различных способах приобретения и производства наркотических средств,  о новых психоактивных веществах, способах выращивания наркосодержащих растений.
Распространяется данная «реклама» зачастую в сети Интернет, а также в виде надписей на стенах жилых домов и зданий. За рекламу и пропаганду наркотиков статьей 6.13 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. За совершение данного правонарушения гражданам грозит штраф до 5 тысяч рублей, а должностным лицам – до 50 тыс. рублей. К юридическим лицами применяются более суровые наказание – штраф от 800 тыс. до 1 млн. руб. с конфискацией или приостановлением деятельности до 90 суток.  
Зачастую рекламная информация содержит и предложения о распространении наркотических средств. Неопытные подростки, желающие заработать на карманные расходы, принимают предложения таких «работодателей», но в последующем становятся фигурантами возбужденных уголовных дел.
Стоит отметить, что за распространение наркотических средств грозит уголовное наказание в виде лишения свободы сроком от 4 до 20 лет.
Остановить распространение незаконной рекламы возможно совместными усилиями. Так, увидев рекламу наркотических средств необходимо обратиться в полицию или оставить данную информацию на сайте ГУ МВД России по Самарской области.
И главное, не поддаваться уговорам незнакомых лиц, размещаемых подобную информацию, о безобидности употребления и распространения наркотических средств. Помните о неотвратимости наказания за подобные деяния.
Подробнее...
В прокуратуру Самарской области поступают обращения граждан по вопросам перевода работников на дистанционный формат работы. О правилах заключения трудового договора в дистанционном формате работы подробно разъясняет начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Самарской области Дмитрий Макаров.
«В силу статьи 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
С какого времени работник считается трудоустроенным дистанционно? Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Возможно заключение трудового договора на расстоянии. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику.
Разъясните особенности заключения такого трудового договора?
Перевод работника на дистанционную работу возможен только с их письменного согласия, с обязательным заключением дополнительного соглашения в трудовому договору. В договоре необходимо изложить все условия выполнения работником дистанционной работы, в том числе особенности режима труда и отдыха (время начала и окончания работы, время для отдыха и питания), особенности учета времени фактически отработанного работником, условия обмена рабочими материалами через сеть «Интернет», срок, в течение которого работник будет осуществлять работу дистанционно.    
В прокуратуру Самарской области поступают обращения граждан по вопросам правомерности оформления простоя работодателями и оплаты труда в период простоя. Об особенностях оплаты времени простоя подробно разъясняет начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Самарской области Дмитрий Макаров.
Для начала надо понимать, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Это прямо закреплено в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае невозможности предоставления работникам работы по тем или иным причинам, работодатель имеет право издать приказ об объявлении простоя, с указанием в нем периода, в течении которого будет действовать простой, условия о месте пребывания работников в период простоя (на рабочих местах, либо освободить работников от необходимости присутствовать на рабочих местах), а также условия оплаты простоя.
В случае объявления простоя – как будет рассчитываться зарплата?
В случае время простоя  по вине работодателя – зарплата оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Это требования статьи 157 Трудового кодекса РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В прокуратуре Самарской области проанализированы обращения граждан, поступающие на действия работодателей. За что могут наказать работодателя и какая ответственность предусмотрена за нарушения руководителями организаций трудовых прав работников подробно разъясняет начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Самарской области Дмитрий Макаров.
Для начала определимся, что может являться нарушением трудового законодательства? Права и обязанности всех участников трудовых отношений прописаны в статьях 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение которого работодателя могут привлечь в ответственности.
К примеру, к работодателю могут быть применены меры к ответственности за следующие факты:
- передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией),
- задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условиям,
- не отвечающие требованиям безопасности условия труда,
- привлечение сотрудника к сверхурочной работе без оплаты,
- отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и др.
Какая установлена ответственность и отчего она зависит? Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная, административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате заработной платы или нарушения норм безопасности на производстве.
Куда жаловаться на нарушение трудовых прав работника?
Вариантов несколько. Вы можете обратиться в профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам. Обжаловать действия либо бездействия работодателя обратившись в государственную инспекцию труда в Самарской области, Вам помогут защитить трудовые права в прокуратуре области, города, района либо вы самостоятельно можете защищать свои трудовые права в судебном порядке.
Как подать жалобу и какие сроки ее рассмотрения?
 Вариантов также несколько, выбирайте какой Вам удобнее:
- обратиться лично, забрав себе один экземпляр документа в отметкой о принятии;
- направить обращение по почте (с описью вложения);
- в электронном виде (к примеру на сайте прокуратуры области есть раздел «интернет-приемная»);
- через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.
Жалоба рассматривается в течение месяца, в исключительных случаях указанный срок может быть продлен на месяц.