Уважаемые жители Кинель-Черкасского района!
Анализ поступавших обращений в прокуратуру района в 2012 году показал существующую необходимость внести разъяснения о трудовых правах и обязанностях работников.
Основным законодательным актом в данной области является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК).
Так, статья 21 ТК приводит перечень прав работника, установленный законодательством. Следует иметь в виду, что данный перечень не может быть сокращен работодателем ни в одностороннем порядке, ни по обоюдному согласию с работником. ТК обязывает работодателя обеспечивать установленные законом права работника. Однако локальными актами организации-работодателя могут быть предусмотрены более широкие права работника. Например, во многих организациях распространено добровольное медицинское страхование сотрудников. В этом случае в текст трудового договора может быть включено условие о праве работника на присоединение к программе страхования в порядке и на условиях, которые установлены локальным актом организации.
Довольно часто крупные предприятия имеют ряд локальных нормативных актов, направленных на социальную поддержку работников (например, Положение о софинансировании летнего отдыха детей сотрудников, Положение о материальной помощи сотрудникам и пр.) В трудовом договоре может быть указано, что сотрудник имеет право на все виды поддержки и помощи, льготы и поощрения, установленные локальными актами организации.
В перечень прав работника, установленный законодательством, включены:
- право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами. Данное право означает принцип "неухудшения" условий трудового договора, а затем и фактической работы по сравнению с условиями, закрепленными трудовым законодательством. Например, включение в трудовой договор условия об обязанности работника освободить занимаемую должность (уволиться) при наступлении беременности или при болезни более одного месяца суммарно в течение года недопустимо в связи с тем, что ухудшает положение работника по сравнению с ТК;
- право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Указанное положение корреспондирует с положениями ст. 57 ТК об обязательном включении в трудовой договор условия о трудовой функции работника. На практике рассматриваемое положение означает, что работодатель вправе требовать от работника выполнения только той работы, которая определена трудовым договором. Например, если вы приняты на работу официантом, работодатель не вправе требовать от вас уборки помещения по окончании рабочего дня, то есть выполнения трудовой функции уборщика;
- право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Указанное право одновременно подразумевает обязанность работодателя обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, закрепленную ст. 212 ТК. Положения о праве работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, повторяются и в ст. 219 ТК;
- право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Зависимость оплаты труда от квалификации и сложности выполняемой работы закреплена в ст. 132 ТК, а своевременность и объем выплачиваемой заработной платы - в ст. 136 ТК. Например, одним из важных условий выплаты заработной платы, закрепленных ст. 136 ТК, являются сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;
- право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Время отдыха и порядок предоставления отпусков урегулирован разделом 5 ТК;
- право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. ст. 21, 219 ТК);
- право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами. Положения статей 21, 197 ТК, предусматривающих данное право работника, трансформируются в некоторых случаях в прямую обязанность работодателя обеспечить повышение квалификации работников. Так, ст. 21 Федерального закона от 22.08.1996 года № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" государство гарантирует создание необходимых условий для повышения квалификации не реже чем один раз в пять лет научно-педагогических работников государственных высших учебных заведений и научно-педагогических работников государственных научных учреждений (организаций), действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования;
а также иные права работника, закрепленные в ст. 21 ТК и реализованные как в иных разделах ТК, так и в положениях федеральных законов Российской Федерации и иных нормативных актах:
- право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- право на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
- право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
- право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Законодатель, закрепляя права работника, одновременно устанавливает и его обязанности. Так, работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Указанные в ст. 21 ТК обязанности работника дополнительно находят свое отражение и в иных статьях ТК, положениях законов Российской Федерации, а также в локальных актах организации-работодателя и в трудовых договорах с конкретными работниками. Например, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации-работодателя может привести к наложению дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 ТК. Несоблюдение требований по охране труда, приведшее к несчастному случаю на производстве с работником-нарушителем, и выявленная комиссией по расследованию несчастного случая на производстве вина потерпевшего в возникновении вреда его здоровью влечет уменьшение ежемесячных страховых выплат, предусмотренных ст. ст. 12, 14 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
По фактам нарушений трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Самарской области.
Старший помощник прокурора
Кинель-Черкасского района
юрист 2 класса Е.А. Лапицкий